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３分動画から始める健康経営
MOVIE
動画管理 ID：C04-09
エンゲージメント
リーダーが仕事の意義を見いだしたり、やりがいや満足度を高めるための方法として「ジョブ・クラフティング」を紹介。
動画管理 ID：C04-08
リーダーがチームメンバーとの良質なコミュニケーションを増やすための基本的スキルを具体的に解説。
動画管理 ID：C04-07
リーダーがチームメンバーのポジティブな行動を引き出すために活用できる、内発的動機づけを高める３つの要素を解説。
動画管理 ID：C04-06
ポジティブなチームを実現するためにはまず、リーダー自身が仕事の喜びや幸せを感じることが大切。リーダー自身が自分の大切にしていること（価値）を自覚しポジティブ感情を高めるコツを紹介。
動画管理 ID：C04-05
リーダーがチームメンバーの心理的安全性を高める３つの方法について解説。
動画管理 ID：C04-04
管理職が組織のパフォーマンスを高めるために、従業員エンゲージメント（従業員が所属している組織への積極的な関与や、愛着心を持っている状態）を高める４つの要素を活用する方法を紹介。
動画管理 ID：C04-03
管理職がメンバーのワーク・エンゲイジメント（仕事に関するポジティブで充実した心理状態）向上のために、仕事の資源を意識して組織づくりを実践する方法を紹介。
動画管理 ID：C04-02
人々の主観的な幸福感や人生の満足度等を表す「ウェルビーイング」を高めることの効果と、従業員が心理学者セリグマンが提唱する「PERMA理論」を活用して幸福度を高めるヒントについて解説。
動画管理 ID：C04-01
チームメンバーの多様性が活きる相互尊重と信頼関係がある組織づくりを目的とした、心理的安全性を高める方法について解説。
動画管理 ID：C03-03
相談や助けを求める行動の重要性や職場風土醸成への効果と、周囲にサポートを求める際のポイントを紹介。
動画管理 ID：C03-02
有形無形の支援であるソーシャルサポート。自分が今持っている資源を振り返り、いざという時のソーシャルサポートとして自覚する。
動画管理 ID：C03-01
周囲の人のサポートがもたらす心身への影響や、今の自分がアクセスできるサポート資源について考える。
動画管理 ID：C02-02
事例を通して、いつもの自分の考えをふりかえりながら、視点や視野を広げ別の見方をするリフレーミングを体験。
動画管理 ID：C02-01
自分の望む環境や仕事ではない… 今の自分に停滞感を感じるときに、視点や視野を広げ別の見方をするリフレーミングを紹介。
動画管理 ID：C01-03
意見が対立したときに解決する手法であるコンフリクトマネジメント。事例をもとに、解決策の具体的な考え方を紹介。
動画管理 ID：C01-02
円滑なコミュニケーション術の一つである傾聴を紹介。相手の感情や考えを上手に聞くための基本的な姿勢やコツ。
動画管理 ID：C01-01
より良いコミュニケーションを構築するスキルであるアサーションについて、その効果や方法を紹介。
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