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離職防止
３分で読める！人事お悩み相談室～「若手社員の離職率が高くて困っています」～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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お役立ち情報 Useful
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休職・復職|離職防止
３分で読める！人事お悩み相談室～ストレスに強い人材を採用したい～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関する様々なご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆様に、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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離職防止|ラインケア
パルスサーベイとは？一般的なサーベイとの違いや活用方法についてご紹介
パルスサーベイとは？一般的なサーベイとの違いや活用方法についてご紹介パルスサーベイとは、パルスとサーベイを組み合わせた言葉です。パルスは「脈拍」、サーベイは「調査」を意味します。脈拍を測るように高い頻度で実施するサーベイを、パルスサーベイと呼びます。ストレスやモチベーションの状態といった従業員の意識を高頻度で定期的に測定することで、変化に早く気づき個別対策を実施することを目的に利用されます。
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エンゲージメント|離職防止
【エンゲージメント】エンゲージメントサーベイを活用した離職防止施策の事例
最近、従業員の離職を予防するための施策としてエンゲージメントサーベイや従業員満足度調査を活用したい、といった企業の声を多く聞くようになりました。理由として、従業員が離職する際に会社に伝える理由はあくまで建前上のものであり、会社に伝えにくい本音を知ることで効果のある対策を打つためです。
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