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離職防止
離職とメンタルヘルスの関係
近年、新卒の約3割が3年以内に離職しているという統計も報告され、特に中小企業における離職率の高さが社会問題として注目を集めています。背景には、人間関係や過剰な業務量などのストレス要因があり、メンタルヘルスが大きく影響しているケースが少なくありません。本記事では、離職とメンタルヘルスの現状や課題から、具体的な対策・メリットまでをわかりやすく解説し、組織全体の活力と従業員の健康を守るためのポイントを紹介します。
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離職防止
ストレス耐性の側面から離職防止を考える
離職の背景には多くの要因がありますが、その中でもストレス耐性は特に大きな影響を与える要素です。ストレス耐性が下がると、些細なトラブルや意見の相違が大きな負荷としてのしかかることが多くなります。特に業務量や人間関係に対する負担が加速すると、精神的なプレッシャーが増大し、最終的には仕事を続ける意欲そのものに影響を及ぼします。個人の力だけで対処しきれない場合もあり、企業側の理解とサポートが欠かせません。また、ストレスへの適応力が低い環境では、モチベーションの低下から生産性の落ち込みが生じやすくなります。これが会社全体の離職率を上昇させる悪循環を生むこともあります。ストレスと離職の関連性を正しく理解して対策を講じることが、組織の成長と従業員の健康を守る上で不可欠です。
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離職防止
３分で読める！人事お悩み相談室～「若手社員の離職率が高くて困っています」～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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休職・復職|離職防止
３分で読める！人事お悩み相談室～ストレスに強い人材を採用したい～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関する様々なご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆様に、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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離職防止|ラインケア
パルスサーベイとは？一般的なサーベイとの違いや活用方法についてご紹介
パルスサーベイとは？一般的なサーベイとの違いや活用方法についてご紹介パルスサーベイとは、パルスとサーベイを組み合わせた言葉です。パルスは「脈拍」、サーベイは「調査」を意味します。脈拍を測るように高い頻度で実施するサーベイを、パルスサーベイと呼びます。ストレスやモチベーションの状態といった従業員の意識を高頻度で定期的に測定することで、変化に早く気づき個別対策を実施することを目的に利用されます。
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エンゲージメント|離職防止
【エンゲージメント】エンゲージメントサーベイを活用した離職防止施策の事例
最近、従業員の離職を予防するための施策としてエンゲージメントサーベイや従業員満足度調査を活用したい、といった企業の声を多く聞くようになりました。理由として、従業員が離職する際に会社に伝える理由はあくまで建前上のものであり、会社に伝えにくい本音を知ることで効果のある対策を打つためです。
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