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産業医・保健師
産業医の選任に必要な費用感・契約形態とは？
産業医の選任にかかる費用には、いくつかの変動するポイントがあります。業務を依頼する頻度や企業の労働者数、産業医のキャリアや資格によって費用は左右されます。また、メンタルヘルス問題の課題が自社にあった場合、ストレスチェックなどを追加で依頼する費用がかかることもあります。産業医へ依頼する際には、基本料金だけではなく、自社の抱えている健康課題や労働環境、従業員の健康情報も含めて検討することが重要です。
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産業医・保健師
産業医の変更が必要かもしれないと感じたら？
本記事では、産業医変更の判断に必要なチェックポイントから、具体的な変更手続きを詳しく解説します。
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産業医・保健師
ストレスチェック制度と産業医に期待される役割
ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の改正によって義務付けられた制度であり、労働者のメンタルヘルス不調の予防を目的としています。産業医は、メンタルヘルス不調のある労働者や高ストレス者への対応などに関して、専門的な知識をもつ職種です。企業は産業医の協力を得ながらストレスチェックを実施し、労働者の心身の健康保持に努めることが望まれます。本記事では、ストレスチェック制度の解説と、産業医に期待される役割について解説します。
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産業医・保健師|休職・復職
３分で読める！人事お悩み相談室～メンタルヘルス不調者を発生させないようにするには、どうしたらいいでしょうか？～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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産業医・保健師|休職・復職
３分で読める！人事お悩み相談室～休復職支援で大切な３つのポイント～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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産業医・保健師|休職・復職
３分で読める！人事お悩み相談室～休復職対応に関するＱ＆Ａ～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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産業医・保健師|休職・復職
３分で読める！人事お悩み相談室～休復職を繰り返してしまう社員～
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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産業医・保健師|休職・復職
改めて見直す、復職支援のあり方
復職支援のあり方今回は、復職支援のあり方について記載をいたします。厚生労働省の調査によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスがあると感じる労働者の割合は60％近くにのぼります。また、過去1年間の間にメンタルヘルス不調を原因として、1か月以上休職した労働者がいる50名以上の事業場は、25％を超
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