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ストレスチェックは、現代の企業においてメンタルヘルスケアを強化するための重要な道具です。この記事では、ストレスチェックの基礎知識と基本的な活用法について詳しく解説します。ストレスチェックの導入は、従業員の精神的な健康状態を把握し、適切なサポートを提供するための第一歩です。また、企業の生産性向上や職場の雰囲気改善にも寄与します。それでは、具体的な活用法とその効果について見ていきましょう。

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ストレスチェックは従業員のメンタルヘルスを管理するための重要なツールですが、その集団分析結果を正しく解釈し、活用する方法を知っていますか？ストレスチェックは個々のストレスレベルを把握するだけでなく、組織全体の健康状態を評価するためにも使用されます。特に集団分析結果は、組織の問題点を浮き彫りにし、職場環境の改善に役立つ重要な情報を提供します。本記事では、ストレスチェックにおける集団分析結果のフィードバックと、職場環境改善の関係について記載します。

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現代の職場では、高い業務負担や人間関係の悩みから多くの従業員がストレスを抱えるケースが増加しています。本記事では、ストレスチェックの重要性とその具体的な実施方法を解説し、職場環境の改善に繋げる方法を紹介します。

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普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。

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2023年1月18日(水)に開催したウェビナー『フィードバックシートから見る健康経営度調査の傾向と次年度対策』では400名様近い方々にご参加いただきました。今回のコラムでは、これから健康経営を進める方向けに、健康経度調査票について「ストレスチェック」「エンゲージメントサーベイ」の観点から基本的な内容を振り返りたいと思います。

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企業によって、ストレスチェックを実施する時期はさまざまかと存じます。今回は、実施時期が受検率や受検結果にどのような影響を与えるか、について一般的には避けたほうがよいとされる時期を中心に解説いたします。

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2015年度から義務化されたストレスチェックですが、労働安全衛生法においては「常時50人以上の労働者を使用する事業場」を実施の義務対象としており、「50人未満の事業場」においては、義務の対象外となります。一方で、厚生労働省が定期的に公表している労働安全衛生調査(令和4年公表分)によると、50人未満の事業場においては、ストレスチェックの実施率が62.4％(30～49人)、52.7%(10～29人)と、義務化の対象ではないものの、実施をしている事業場の割合のほうが多い結果です。

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ストレスチェックのスコアが改善しない企業ストレスチェック後の職場環境改善施策を実施してはいるものの、なぜか毎年ストレスチェックのスコアが改善しない企業があります。こうした状況は、企業規模や業種に関わらず起こり得るのですが、いくつか考えられる原因の中から２つピックアップし、解説していきます。原因その１

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リモートワークによる環境変化がストレスチェックの集団分析結果にどのように表れるかについて解説します。

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ストレスチェック集団分析結果を組織長へフィードバックするための方法について解説いたします。

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テレワーク下で求められる管理職マネジメントの変化を中心にお話し致します。

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ストレスチェック集団分析結果を組織長へフィードバックするための方法について解説します。

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