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ストレスチェック|職場環境改善
３分で読める！人事お悩み相談室～「ストレスチェック後の全員面談から見えてくるもの」
普段より私どもは、メンタルヘルス対策や健康経営をご支援させていただく中で、人に関するさまざまなご相談をいただきます。このコラムは、多くの人事の方々からいただくお悩みにお答えする形でどうしたら、従業員の皆さまに、より元気に、より幸せに働いてもらえるのか、考えていこうという内容になっております。
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健康経営|ストレスチェック
【健康経営】健康経営度調査票におけるストレスチェック、エンゲージメントサーベイ
2023年1月18日(水)に開催したウェビナー『フィードバックシートから見る健康経営度調査の傾向と次年度対策』では400名様近い方々にご参加いただきました。今回のコラムでは、これから健康経営を進める方向けに、健康経度調査票について「ストレスチェック」「エンゲージメントサーベイ」の観点から基本的な内容を振り返りたいと思います。
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ストレスチェック
【ストレスチェック】実施時期は、ストレスチェック結果に影響を与えるか？
企業によって、ストレスチェックを実施する時期はさまざまかと存じます。今回は、実施時期が受検率や受検結果にどのような影響を与えるか、について一般的には避けたほうがよいとされる時期を中心に解説いたします。
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ストレスチェック
【ストレスチェック】50人未満の事業場は義務化の対象外！それでも実施すべき理由とは？
2015年度から義務化されたストレスチェックですが、労働安全衛生法においては「常時50人以上の労働者を使用する事業場」を実施の義務対象としており、「50人未満の事業場」においては、義務の対象外となります。一方で、厚生労働省が定期的に公表している労働安全衛生調査(令和4年公表分)によると、50人未満の事業場においては、ストレスチェックの実施率が62.4％(30～49人)、52.7%(10～29人)と、義務化の対象ではないものの、実施をしている事業場の割合のほうが多い結果です。
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ストレスチェック|職場環境改善
【ストレスチェック】人事必見！ストレスチェックの効果が出ない時にすべきこと
ストレスチェックのスコアが改善しない企業ストレスチェック後の職場環境改善施策を実施してはいるものの、なぜか毎年ストレスチェックのスコアが改善しない企業があります。こうした状況は、企業規模や業種に関わらず起こり得るのですが、いくつか考えられる原因の中から２つピックアップし、解説していきます。原因その１
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職場環境改善|ストレスチェック
リモートワークがもたらす集団分析結果への影響（４）
リモートワークによる環境変化がストレスチェックの集団分析結果にどのように表れるかについて解説します。
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職場環境改善|ストレスチェック
ストレスチェック集団分析結果の組織長へのフィードバック方法（２）
ストレスチェック集団分析結果を組織長へフィードバックするための方法について解説いたします。
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職場環境改善|ストレスチェック
テレワークがもたらす集団分析結果への影響（３）
テレワーク下で求められる管理職マネジメントの変化を中心にお話し致します。
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職場環境改善|ストレスチェック
ストレスチェック集団分析結果の組織長へのフィードバック方法（１）
ストレスチェック集団分析結果を組織長へフィードバックするための方法について解説します。
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職場環境改善|ストレスチェック
テレワークがもたらす集団分析結果への影響（２）
テレワーク下で増えるプロジェクト型組織について解説いたします。
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ストレスチェック|リモートワーク
テレワークがもたらす集団分析結果への影響（１）
テレワークを継続して実施している企業において、今後どのようなポイントを意識して集団分析結果を見るべきか、について解説いたします。
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