お役立ち情報 Useful

健康経営戦略マップとは、経済産業省が策定した「健康投資管理会計ガイドライン」の一部として推奨されている、企業の経営課題と健康施策を可視化するツールです。従業員の健康投資と経営目標を結びつけ、効果的な健康経営®を実現するための具体的な方法を解説します。

Read More

健康経営度調査は、企業の健康経営への課題を評価するために行われる調査です。「健康経営銘柄」「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定のために実施されますが、企業にとっては、調査への参加により、自社の健康経営の現状を客観的に把握し、改善点を見いだす際にも役立ちます。健康経営度調査について詳しく見ていきます。

Read More

健康経営の評価指標は、企業の成長と従業員の健康を結びつけるツールとして重要です。経営戦略の策定や従業員のモチベーションアップのためにも、評価指標を見える化することは必要といえます。具体的な指標設定と活用方法を通じて、組織の持続的な発展と従業員の健康増進を実現する方法を解説します。

Read More

健康経営コンサルティングとは、企業の健康経営をサポートするサービスです。健康経営の悩みは健康経営コンサルタントに相談することで、自社に合った取り組みを実現できます。本記事では、健康経営コンサルティングの選び方やメリットを解説します。

Read More

健康経営優良法人制度とは、従業員の健康管理を推し進める企業を認定する制度です。健康経営優良法人の認定を受けると、企業の生産性向上やブランディング強化、人材採用における優位性の確保などさまざまなメリットが期待できます。健康経営優良法人の認定制度について、メリットや認定基準、申請の流れなどを解説します。

Read More

近年、企業経営において従業員の健康を戦略的に支援し、生産性の向上や企業価値の向上につなげる「健康経営」の取組みが注目を集めています。その取組みが特に優れている企業を認定する制度として「健康経営優良法人認定制度」があり、大規模法人を対象にした顕彰制度として代表的な冠に「ホワイト500」があります。本記事では、ホワイト500の特徴、認定の要件やメリット、実際の事例などについて詳しく解説します。

Read More

健康経営という考え方は、単に制度を整えるだけでなく、経営方針や組織全体にわたって継続的に改革を行うことが求められます。健康経営度調査票は、その現状や取り組みを客観的に把握するための指標として機能し、企業の健康度を可視化できるメリットがあります。結果を分析して企業の課題を見つけ出し、さらに改善策を計画する上で役立つツールです。本記事では、健康経営度調査票の概要や構成、作成方法から最新のトレンドまでを詳しく解説します。初心者でも分かりやすいよう、実務に活かせる具体的なポイントを交えつつまとめましたので、ぜひ今後の健康経営推進に役立ててください。

Read More

近年、健康経営が注目を集めています。特に大規模法人が従業員の健康経営を戦略的に実践することは、企業価値の向上や組織の活性化につながると考えられています。本記事では、大規模法人向けの健康経営の具体的な取組みや認定制度、成功事例などを総合的に解説します。

Read More

近年、新卒の約3割が3年以内に離職しているという統計も報告され、特に中小企業における離職率の高さが社会問題として注目を集めています。背景には、人間関係や過剰な業務量などのストレス要因があり、メンタルヘルスが大きく影響しているケースが少なくありません。本記事では、離職とメンタルヘルスの現状や課題から、具体的な対策・メリットまでをわかりやすく解説し、組織全体の活力と従業員の健康を守るためのポイントを紹介します。

Read More

離職の背景には多くの要因がありますが、その中でもストレス耐性は特に大きな影響を与える要素です。ストレス耐性が下がると、些細なトラブルや意見の相違が大きな負荷としてのしかかることが多くなります。特に業務量や人間関係に対する負担が加速すると、精神的なプレッシャーが増大し、最終的には仕事を続ける意欲そのものに影響を及ぼします。個人の力だけで対処しきれない場合もあり、企業側の理解とサポートが欠かせません。また、ストレスへの適応力が低い環境では、モチベーションの低下から生産性の落ち込みが生じやすくなります。これが会社全体の離職率を上昇させる悪循環を生むこともあります。ストレスと離職の関連性を正しく理解して対策を講じることが、組織の成長と従業員の健康を守る上で不可欠です。

Read More

健康資源とは健康経営度調査を提出された企業に対して、フィードバックシートが年末に送られてきています。今年度の偏差値・順位はいかがでしたでしょうか？年々申請社数が増えていますし、各社のレベルも高くなっていますので、良い順位をキープするのがとても大変になっていますね。「こんなに頑張って毎年申請しているけ

Read More

現代のビジネス環境において、ストレスマネジメントは組織にとって避けて通れない課題の一つとなっています。従業員が抱えるストレスを適切に管理することは、その健康はもとより、企業のパフォーマンス向上にも直結します。本コラムでは、企業におけるストレスマネジメントの重要性とその実践方法について、具体的に掘り下げていきます。

Read More