FAQよくある質問

• はじめて産業医を選任しますが、自社に最適なプランが分かりません…

  当社では貴社のご状況を詳しくお伺いし、何を重視するべきか、どのようなことを産業医に依頼すれば良いか、どのくらいの頻度で訪問してもらうべきか、ご予算等を踏まえて、最適なプランをご提案いたします。

• 産業医を選任するだけで法令遵守できるのか不安です

  産業医は選任するだけでは法令を遵守することになりません。管轄の労働基準監督署に選任の届出（医師免許・産業医資格証の提出）を行ったうえで、産業医に必要な対応を実施してもらわなければなりません。最低限の対応を依頼するのか、或いは会社の将来を見据えてどのレベルで支援してもらうのか、会社の方針をきちんと整理したうえで産業医を選任することをお薦めします。

• 産業医の体制をどのように見直せば良いかサポートしてもらうことは可能でしょうか？

  産業医の交替は、現在に至った経緯も踏まえて、慎重に調整を進める必要があります。当社は、適任の産業医を後任としてお探しすることはもちろんのこと、どのように進めて行くべきかポイントを整理しながら、体制の見直しをバックアップいたします。

• 決定前に産業医の人物像を確認することはできますか？

  経験豊富なベテラン産業医から、精神科・心療内科を専門とする産業医など、様々な産業医が登録しています。ご依頼の際は、事前にお打ち合わせをさせていただいたうえでご契約を締結させていただいております。

• 事業所が各地に点在しているのですが対応エリアの制限はありますか？

  ＳＯＭＰＯグループのネットワークにより、全国各地で対応が可能です。一部エリアによっては、産業医決定までお時間をいただく場合はございます。

• WEB面談システムで全国各拠点の従業員面談を実施してもらうことは可能でしょうか？

  可能です。対応可能な産業医を選任いたします。具体的な内容につきましては事前に詳細を確認のうえ調整させていただきます。

• ＳＯＭＰＯヘルスサポートの強みや他社の産業医サービスとの違いは何ですか？

  日本産業衛生学会の指導医、専門医、労働衛生コンサルタントの資格を有した産業医を中心に、経験豊富な先生方による産業医サービスを提供しております。また、産業医はもちろんのこと、産業保健に精通した専門職によるサービスなど、産業保健活動をトータルでサポートすることが可能です。

• 今契約している産業医はとても頼りになりありがたく思っていますが、産業保健をさらに効果的な活動にするためのアドバイスをしてもらうことはできますか？

  当社では、経験豊富な産業医による産業保健活動の推進はもちろんのこと、専門職（保健師・心理職等）によるサポートメニュー、健康経営推進コンサルティング、各種EAPサービス、研修サービス、eラーニング、ストレスチェック、プレゼンティーイズム測定など豊富なサービスメニューで産業保健活動全般に関する体制作りをトータルでサポートすることが可能です。

• 産業医の選任義務がない50名未満事業所で不調者が発生しました。スポットで１件から従業員面談を依頼することは可能でしょうか？

  スポット医師面談サービスで対応可能です。貴社事業場の選任産業医としての産業医面談ならびに判断を行うものではないことにご留意いただき、ご利用ください。本サービスご利用の際は、当社が外部機関として面談を行うために必要な情報として、当社指定の対象従業員情報シート（人事ご担当者作成）および問診票（対象者ご本人作成）を事前にご提出いただきます。

• ストレスチェックの実施・職場環境改善を産業医と連携し実施していますが、調査内容や実施後の対策がマンネリ化しています。質問項目も含め、もっと有意義なものにするためのサービスはありますか？

  通常のストレスチェック質問項目に加え、２つのプレゼンティーイズム測定ツールをご用意しております。WLQ-J（米国タフツ大学で開発された生産性低下率測定）、WFun（産業医科大学で開発された労働機能障害測定）をご活用いただくことで、産業保健活動をさらに活性化する効果が期待できます。