【WEBセミナー開催】『【終了しました】２０代若手社員のメンタルヘルス不調や離職をどう予防するか』
＜セミナー概要＞
新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)が、2024年10月に厚生労働省から公表されました。
それによると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が38.4％（前年度と比較して1.4ポイント上昇）、新規大学卒就職者が34.9％（同2.6ポイント上昇）となっています。
当社のお客さまからも、
「新入社員が１年経たないうちに、メンタルヘルス不調になってしまった」
「若手社員の離職が続き、頭を抱えている」
「若手社員がモチベーション高く働いてくれているのか心配だ」
というようなお悩みが、近年多く聞かれるようになっております。
人事ご担当者や管理職と、２０代若手社員の間には「世代間ギャップ」があり、若手社員が何を考え、何に悩んでいるのか理解したいけれど、なかなかコミュニケーションを上手くとるのが難しい、といった側面もあるのではないでしょうか。
本セミナーでは、２０代若手社員のメンタルヘルス不調や離職の原因について、さまざまな角度から考えるとともに、どうしたら不調や離職を予防できるのかについて、対策をご紹介いたします。
若手社員のメンタルヘルス不調や離職を予防したい、活き活きと長く働いてほしい！・・・と願っている人事ご担当者の皆さまに、ぜひご参加いただければと思います。
| テーマ | 【終了しました】２０代若手社員のメンタルヘルス不調や離職をどう予防するか |
|---|---|
| 開催日 | 【終了しました】2024年12月20日(金) |
| 時間 | 13：00～14：00（入室開始12：50） |
| 会場 | Zoomウェビナーを使用しての開催となります。 （アプリをダウンロードせず、ブラウザよりご参加いただくことも可能です。） お申込み後、参加の詳細をお送りさせていただきます。 |
| 定員 | 500名まで ※定員に達した場合、ご希望に沿いかねる場合もございます。予めご了承ください。 |
| 参加対象者 | 人事部門、産業保健部門、経営企画部門、健康保険組合等のご担当者様 ※同業の方の参加は、ご遠慮いただいております。ご登録いただいても参加をお断りする場合がありますので、予めご容赦ください。 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
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