2022.12.06
【エンゲージメント】エンゲージメントサーベイを活用した離職防止施策の事例
最近、従業員の離職を予防するための施策としてエンゲージメントサーベイや従業員満足度調査を活用したい、といった企業の声を多く聞くようになりました。理由として、従業員が離職する際に会社に伝える理由はあくまで建前上のものであり、会社に伝えにくい本音を知ることで効果のある対策を打つためです。
【エンゲージメント】エンゲージメントサーベイを活用した離職防止施策の事例｜SOMPOヘルスサポートの「LLax forest」でエンゲージメントを高めよう！- エンゲージメントサーベイ・組織診断と従業員の状況に合わせた施策がワンパッケージ！
SOMPOヘルスサポート株式会社【LLax forest（リラクフォーレ）】の「【エンゲージメント】エンゲージメントサーベイを活用した離職防止施策の事例」をご覧の人事ご担当者様へ
エンゲージメントサーベイ・ストレスチェック・従業員満足度調査（ES調査・アンケート）による組織診断に「LLax forest」を活用し、従業員満足度の向上と社員の離職率低下を目指しましょう！
サーベイ・分析・施策がワンパッケージの新しいサービス・ツールです。
SOMPOグループのグループ会社として、メンタルヘルス事業・フィジカルヘルス事業の実績が豊富。多くの専門職（産業医経験を有する医師など）も在籍しており、皆様に安心をお約束します。
2022.12.06
最近、従業員の離職を予防するための施策としてエンゲージメントサーベイや従業員満足度調査を活用したい、といった企業の声を多く聞くようになりました。理由として、従業員が離職する際に会社に伝える理由はあくまで建前上のものであり、会社に伝えにくい本音を知ることで効果のある対策を打つためです。
