実績紹介 Actual introduction

課題とニーズ

• 職員のストレス要因の把握と見える化

ポイント

• 第三者的視点

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課題とニーズ

• 特定保健指導実施率の向上

ポイント

• 全国対応が可能

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課題とニーズ

• 特定保健指導のマンネリ化対策
• 前期高齢者の人工透析による医療費及び納付金の増加
• 糖尿病性腎症をはじめとした生活習慣病重症化予防

ポイント

• 「糖尿病性腎症」「糖尿病以外の腎症及び疾病管理」の方に対する重症化予防の保健指導をニーズに合わせて柔軟に対応できること

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課題とニーズ

• 健康経営活動に関する他社動向の把握
• 健康経営優良法人の上位認定を目指すにあたっての情報提供

ポイント

• 多くのコンサルティング実績と豊富なノウハウ

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課題とニーズ

• ストレスチェックの一気通貫の対応
• 健康経営の推進

ポイント

• ストレスチェックにおける、情報管理から事後措置対応までの一貫した対応
• 健康経営の推進にあたり、健康課題の見える化

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課題とニーズ

• グループ会社統一のストレスチェック体制を構築したい
• 目には見えてこないメンタルヘルス不調者の早期発見、早期対処に力を入れたい

ポイント

• 法制化以前より実施しているストレスチェックを活用し、事後対策を行えていること
• 多くのグループ会社を抱えるなか、統一した体制を築けていること

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課題とニーズ

• 健診結果のデータ管理
• 健康経営の取組み活性化

ポイント

• 健診結果をデータ管理し、健康データ・産業保健スタッフの業務を見える化
• トップダウンとボトムアップ両輪で健康経営の取組みを推進

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課題とニーズ

• メンタルヘルスによる休職者・離職者を減らしたい
• 年に1度行っているストレスチェックを有効に活用したい

ポイント

• 取組みを継続することでストレスチェック後の対策がイベント化していること
• 個人アプローチと組織アプローチの２つの側面より対策を実行
• 毎年取組み内容に変化を付けていること

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課題とニーズ

• 不調者を出さない組織風土を作りたい
• セクショナリズムの問題
• マネジメント人材の不足

ポイント

• 3年目くらいから事務所の変化を実感できるようになった
• 課題を認識し、自分たちでできることから実践し始めた

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課題とニーズ

• 2011年の震災後、メンタルヘルス不調者が増加した
• 若手社員の離職防止

ポイント

• メンタルヘルス不調で会社を辞める社員がいなくなり、それ以外の離職者もだいぶ減少した
• MRPを活用した面談

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