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健康経営銘柄とは、企業が従業員の健康を経営視点から戦略的に管理し、持続可能な成長を目指す取り組みを評価する指標です。経済産業省と東京証券取引所が毎年選定、公表しているものです

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従業員のモチベーションが上がらないと感じたら、まず何を行うべきでしょうか？本記事では、特に人事向けに押さえておくべきポイントをまとめました。

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本記事では、過去ご好評いただいたWEBセミナー『「変化につなげる！職場環境改善」～職場環境改善の上手な進め方と実際の効果とは～』の講演内容から、職場環境改善を効果的に進めるためのポイントと、具体的な効果について解説します。

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近年、企業の人事担当者様から「若手社員の離職」や「メンタルヘルス不調」といった悩みをよく耳にします。過去ご好評いただいたWEBセミナー『若手社員のメンタルヘルス不調や離職をどう予防するか』の講演内容から、具体的な予防策をご案内します。

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本記事では、産業医の選任において企業が知っておくべき産業医の法的義務と推奨業務を解説します。さらに、義務と業務を遂行する適切な産業医の選び方や、選任における注意点、そして産業医を選任しなかった場合の罰則についても詳述します。

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2025年6月からの法改正により、熱中症対策は企業の明確な法的責任となりました。単なる対応ではなく、「自社に最適な実効性ある対策」を講じることが求められます。

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健康経営戦略マップとは、経済産業省が策定した「健康投資管理会計ガイドライン」の一部として推奨されている、企業の経営課題と健康施策を可視化するツールです。従業員の健康投資と経営目標を結びつけ、効果的な健康経営®を実現するための具体的な方法を解説します。

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健康経営度調査は、企業の健康経営への課題を評価するために行われる調査です。「健康経営銘柄」「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定のために実施されますが、企業にとっては、調査への参加により、自社の健康経営の現状を客観的に把握し、改善点を見いだす際にも役立ちます。健康経営度調査について詳しく見ていきます。

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健康経営の評価指標は、企業の成長と従業員の健康を結びつけるツールとして重要です。経営戦略の策定や従業員のモチベーションアップのためにも、評価指標を見える化することは必要といえます。具体的な指標設定と活用方法を通じて、組織の持続的な発展と従業員の健康増進を実現する方法を解説します。

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健康経営コンサルティングとは、企業の健康経営をサポートするサービスです。健康経営の悩みは健康経営コンサルタントに相談することで、自社に合った取り組みを実現できます。本記事では、健康経営コンサルティングの選び方やメリットを解説します。

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健康経営優良法人制度とは、従業員の健康管理を推し進める企業を認定する制度です。健康経営優良法人の認定を受けると、企業の生産性向上やブランディング強化、人材採用における優位性の確保などさまざまなメリットが期待できます。健康経営優良法人の認定制度について、メリットや認定基準、申請の流れなどを解説します。

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近年、企業経営において従業員の健康を戦略的に支援し、生産性の向上や企業価値の向上につなげる「健康経営」の取組みが注目を集めています。その取組みが特に優れている企業を認定する制度として「健康経営優良法人認定制度」があり、大規模法人を対象にした顕彰制度として代表的な冠に「ホワイト500」があります。本記事では、ホワイト500の特徴、認定の要件やメリット、実際の事例などについて詳しく解説します。

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